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当Tony Abbott讨论Peter Slipper在ABC 24辞职时的后果时,他认为他宁愿让女性根据自己的行为来判断,而不是基于性别

这个概念与另一个普遍持有的观察结果一致 - 应该根据能力而不是性别来评判女性

“能力卡”的观点对于证明为什么女性在招聘,晋升和薪酬水平上落后于男性的论据尤其熟悉

如果一名申请与男子同工的女性根据被视为职位的绩效标准被证明能力较弱,那么这在很大程度上决定了该男子是该职位的合适人选

没有人可以说“性别卡”被用来歧视,因为显然女性的“能力卡”不符合标准

正是在这种理性的经济决策受到现实主义挑战的时候,才意识到“能力卡”具有隐含的偏见

除了工作之外,它还没有理解这个女人的成就水平,除了工作之外还有她的工作:抚养孩子,照顾家人和照顾家庭

这项无偿工作使得涉及旅行,参加晚间/周末工作会议,周末报告撰写,再做一个学位和网络的工作任务变得困难无关紧要

“能力卡”没有调查该女性是否被指导在其职业生涯中被认为适合女性的角色和责任;考虑到这些限制,她是否被提供具有挑战性的工作以发展她的潜力或她如何进步;她的领导能力是否受到重视,而不是它应该是什么;是否采取灵活的工作选择导致她受到不平等待遇;或者是否因为她是一位领导职位的女性而对她的成功和失败感到羞辱

所有这些性别因素的影响不是能力情景的一部分

促进和认可那些拥有和每周可以为其职业生涯贡献50多个小时的人的理想模式,并且拥有不间断的职业发展轨迹,仅仅排除了女性而不是男性

一个女人应该只根据“功绩”被任命的观点经常被提出:男人很少接受“优点”测试

当妇女寻求通常被任命的高级职务时,其用途仅限于女性

如果对性别在世界舞台上的重要性有任何疑问并要求不予考虑,那么请考虑“性别卡”原则正在推动全球措施,以遏制工作场所平等的蜗牛步伐,性别经济赋权方面的差距;获得教育(联合国第三个千年目标);暴力侵害妇女和女童公约“消除对妇女一切形式歧视公约”;并承认妇女首当其冲受到冲突,包括强奸是战争武器的地方

联合国指出,虽然性别平等是第三个目标,但它是实现所有八项千年发展目标的必要条件,因为人类发展和人权问题具有性别层面

人们普遍认为,一个人发挥最大潜力的能力需要一个基于尊重和重视你自己的环境

你是谁,与你的性别密切相关,是更广泛的社会文化背景的一部分

任何行动对任何地区的男女行为都有重要影响,因此女性和男性的关注和经历将成为他们重视和平等受益的不可或缺的组成部分

将性别观点纳入澳大利亚话语的主流是重要的,但前提是应对性别偏见,由此产生的不平等和不公平现象

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