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据CNBC今天报道,耐克将向超过7,000名员工提高工资,并审查其奖项,以减少男女之间的工资差距

这是此处所见的内部文件,该公司提出了修正案,以未来工人调整的方式给予奖金,10%的男女工资确定为确保同一工作的所有费用相同

该公司声称,在下一个财政年度,它将基于整体表现,而不是当前的规模,这也考虑到员工的个人和团队绩效支出

这一变化,几个月后,耐克在体育浪潮中看到了#MeToo,他们的一些员工如何提出反对工资歧视的声音,并且在处理性侵犯,缺乏勤奋的情况下,这导致了一些高级工人辞职了

今年5月,该公司首席执行官马克帕克道歉,宣传一部分歧视他们的团队,而不是严肃对待员工的投诉文化

他还任命了两位女性,Amy Montagne和Kelly Leonard,她们的副总裁和董事都是多元化和包容性的

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